RESPONSABILIDADES
Recrutamento e Seleção:
• Conduzir esforços de recrutamento para posições no Brasil.
• Realizar triagem e entrevistas de candidatos para avaliar compatibilidade com a posição e com a empresa, coordenar entrevistas e outras atividades de recrutamento.
• Apoiar, coordenar e facilitar o processo de integração (onboarding).
Gestão de Desempenho:
• Prestar suporte nas áreas de gestão de desempenho, remuneração e benefícios.
• Colaborar com a equipe de RH no desenvolvimento e administração do processo de avaliação de desempenho.
• Supervisionar e manter registros relacionados a reclamações e ações disciplinares.
• Encaminhar reclamações e queixas internas da equipe para a gestão de RH.
Conformidade:
• Garantir que os padrões, processos e regulamentos relevantes sejam cumpridos de acordo com as políticas da empresa, bem como com as leis estaduais, federais e internacionais.
• Manter as regras de trabalho dos colaboradores e recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos.
• Monitorar políticas e procedimentos locais para assegurar consistência e equidade entre os colaboradores.
• Orientar gestores e funcionários sobre a legislação trabalhista brasileira.
Relações Trabalhistas e com Colaboradores:
• Atuar como ponto de contato para todos os assuntos relacionados a colaboradores nas unidades do Brasil.
• Gerenciar o processo de desligamento, incluindo entrevistas de saída, documentação, desativação de sistemas, processamento do pagamento final, recolhimento de equipamentos, etc.
• Responder e resolver dúvidas de colaboradores de maneira ágil e profissional.
• Gerenciar contratos de trabalho e coordenar a documentação relacionada a mudanças de status empregatício; fornecer orientações sobre alterações contratuais e de vínculo empregatício.
Gestão de Escritório:
• Planejamento e administração do escritório
HABILIDADES NECESSÁRIAS
• Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
• De 0 a 2 anos de experiência progressiva em RH.
• Proficiência em inglês obrigatória.
• Conhecimento de legislação e práticas trabalhistas.
• Excelentes habilidades interpessoais e de orientação (coaching).
• Proficiência no uso de sistemas de RH (HRIS) e pacote Microsoft Office.
• Disponibilidade para viagens de até 15%.
HABILIDADES DESEJÁVEIS
• Experiência com Workday.
Local de trabalho:
Barueri, SP
Regime de contratação de tipo:
Efetivo – CLT
Jornada:
Período Integral
Área e especialização profissional:
Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico:
Analista
