Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro.
Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e histórias vividas à mesa. Há mais de 40 anos, levamos sabor e qualidade a preços realmente acessíveis, sempre com foco em inovar e expandir a nossa atuação no mercado.
Hoje, contamos com 5 marcas (Habib’s, Ragazzo, Ragazzo Express, Tendall e Mita), cerca de 600 lojas pelo Brasil e mais de 10 mil colaboradores que fazem tudo dar certo todos os dias.
Se você quer crescer, se desenvolver e viver experiências inesquecíveis, junte-se a nós e se prepare para transformar o mercado de food service do país!
Suas atividades serão:
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas e cultura organizacional.
Conduzir processos de talent management, desenvolvimento organizacional e sucessão.
Apoiar na implementação de políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
Analisar indicadores de gente e propor planos de ação para melhorias.
Liderar ou apoiar projetos de transformação organizacional, engajamento e clima.
Garantir conformidade com processos e políticas internas de RH.
Você precisa ter:
Experiência sólida como HR Business Partner em ambientes corporativos.
Conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, C&B, etc.).
Capacidade de atuar estrategicamente e operacionalmente, conforme a necessidade.
Habilidade em análise de dados de RH e geração de insights.
Excelente comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal.
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Veículo e CNH categoria B.
Seria legal se você tivesse:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
Vivência em ambientes dinâmicos, com estrutura em transformação.
Experiência com ferramentas de people analytics e metodologias ágeis.
Modelo de Trabalho:
Segunda a sexta – 100% presencial
Local de Trabalho:
Morumbi – São Paulo (SP)
Local de trabalho:
São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo:
Efetivo – CLT
Jornada:
Período Integral
Área e especialização profissional:
Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico:
Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência:
Entre 3 e 5 anos
