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Grupo Quintoandar | Especialista De Remuneração, São Paulo

Última atualização 2024-07-12
Expira 2024-08-12
ID #2221614989
Free
Grupo Quintoandar | Especialista De Remuneração, São Paulo
Brazil, São Paulo, São Paulo,
Modificado July 3, 2024

Descrição

Sobre o Grupo Quinto Andar Somos o Grupo Quinto Andar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções que contemplam todas as fases da jornada do morar. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo. O Grupo Quinto Andar nasceu para fazer algo muito gratificante: abrir portas. Abrimos portas para que a tecnologia fizesse parte do morar. E, por meio dela, simplificamos e desburocratizamos a experiência de quem busca por um novo lar. Assim, nos tornamos a proptech mais valiosa da América Latina, liderando o mercado imobiliário em cerca de seis países e mais de 75 cidades ao redor do globo. Após conquistar o Brasil com um modelo de negócios pioneiro no mercado de Aluguel e Compra e Vendas de imóveis, expandimos para o mercado internacional ao adquirirmos o Grupo Navent, que detém a classificação número 1 no México (Inmuebles24 full), Argentina (Zonaprop), Peru (Adondevivir & Urbania) e Equador (Plusvalia) - entre outros. Oferecemos um ecossistema de ponta a ponta para facilitar a vida daqueles que procuram alugar ou comprar uma casa, vender um imóvel e desbloquear uma transação. Pense em zero papel ou burocracia: tudo acontece em uma única plataforma, com transparência e rapidez ao lado de um suporte humanizado e próximo. Atualmente, estamos avaliados em mais de US$ 5,1 bilhões e continuamos a crescer 4x ano após ano, quebrando recordes. Para que tudo isso aconteça, contamos com mais de 4 mil pessoas talentosas, trabalhando com tecnologia de ponta e as melhores práticas de design para garantir uma experiência perfeita durante todo o processo de venda e locação, aliada também a produtos financeiros inteligentes. Aqui você vai trabalhar com os melhores profissionais do mercado, num ambiente que respira inovação, colaboração e alta performance. Para saber mais sobre a nossa história, acesse Sobre trabalhar no Grupo Quinto Andar: Possibilidade de aprendizado constante; Oportunidade de trabalhar em um time que busca utilizar as melhores práticas e ferramentas do mercado; Atuar em um ambiente informal com pessoas muito boas e que se importam umas com as outras;

Ter sempre novos desafios, e ser estimulado a alcançar resultados que tragam impacto, sempre com muita qualidade;

Ser parte de um time que trabalha em um projeto de alto impacto e que afeta a vida de milhares de pessoas. Localização & Trabalho Remoto Nosso time de tecnologia trabalha no modelo "remote-first", o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar os escritórios em São Paulo ou utilizar os espaços de coworking de parceiros, ambos até duas vezes por semana. Etapas do Processo Seletivo Nosso processo seletivo atualmente dura em média 40 dias, considerando desde a aplicação até a finalização da avaliação. Passando por: Aplicação & triagem Entrevista com recrutadora Estudo de caso Entrevista com liderança Entrevista com stakeholder

Entrevista com gerente da área Sobre a área Esta vaga é para fazer parte do time de Total Rewards do Quinto Andar, com foco na estratégia de remuneração, avaliação de cargos, incentivos de longo prazo e implantação de sistema. Se você tem uma trajetória voltada para remuneração, com experiência em remuneração fixa e variável, e quer enfrentar desafios em um ambiente de rápido crescimento, esta oportunidade é para você. Como Especialista de Remuneração, você irá trabalhar nas seguintes áreas:

Análise e Avaliação de Cargos: Avaliação dos cargos dentro da organização para determinar sua posição relativa na estrutura de remuneração, com base em critérios como responsabilidades, competências, habilidades e características de personalidade e motivadores.

Condução de Pesquisas Salariais: Realização de pesquisas de mercado para comparar os níveis de remuneração da empresa com as práticas do setor, garantindo que a organização mantenha uma política salarial competitiva e justa.

Elaboração e Revisão das Estratégias Salariais: Desenvolvimento e atualização das estratégias e tabelas relacionadas à remuneração, incluindo faixas salariais, incentivos de curto e longo prazo, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.

Educação dos Programas de Remuneração: Responsável por implementar programas educacionais sobre os pacotes de remuneração da empresa. Isso inclui a criação de materiais informativos, condução de treinamentos e workshops, além de fornecer suporte contínuo para esclarecer dúvidas dos colaboradores.

Gestão dos Programas de Incentivo de Longo Prazo: Realizar a gestão do programa de incentivo de longo prazo da empresa, incluindo a elaboração da estratégia, monitoramento do orçamento e comunicação com as partes impactadas.

Implementação, Manutenção de Sistemas e Dados: Participar de implementações de sistemas, garantindo a integridade e precisão dos dados relacionados à remuneração para que sejam facilmente acessíveis e atualizadas. Requirements Experiência de +3 com remuneração variável – ILP (Stock Options e RSU) e ICP. Conhecimento nas metodologias de avaliação de cargo será um diferencial (Korn Ferry, Mercer, WTW). Experiência com ferramentas de pesquisa salarial e sistemas de remuneração (Oracle ou Workday) Habilidades analíticas, com capacidade de criar fórmulas e métricas para extrair insights acionáveis. Habilidades de comunicação e colaboração, com capacidade de trabalhar efetivamente em equipe e interagir com diversos stakeholders.

Formação acadêmica em Administração, Engenharia ou áreas relacionadas. Inglês avançado é obrigatório. Importante: O nosso processo seletivo começa na inscrição! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, capriche nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno mesmo para quem não segue no processo; Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio

para nossos e-mails não irem parar no spam. Benefits Salário competitivo (Contrato CLT); Ticket refeição (Flash Benefícios); Auxílio transporte*; Assistência médica; Assistência odontológica (opcional); Seguro de vida; Auxílio creche + Auxílio especial; Auxílio para prática de atividades físicas (Gympass); Auxílio home office; Programa de apoio ao empregado; Licença maternidade e paternidade estendidas; Espaço para amamentação; Day Off aniversário Apoio para aprendizagem de idiomas; Clube de Benefícios; Playkids;

Diversidade & Inclusão no Grupo Quinto Andar Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências garantem um ambiente diferenciado de trabalho, baseado no respeito e na valorização das diferenças. Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição. Caso você não se sinta confortável em respondê-las é só optar por não responder. Essas informações nos ajudam a criar um ambiente cada vez mais inclusivo e são utilizadas apenas para essa finalidade, são confidenciais e não impactarão no seu desempenho no processo seletivo. Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com ou sem deficiência. Se você é PCD e não encontrou nenhuma vaga de seu interesse, deixe seu currículo em nosso banco, clicando aqui. Política de Proteção a Dados Os dados que você informar no formulário do processo seletivo são confidenciais e estão armazenados em ambiente seguro, nós adotamos medidas técnicas e administrativas aptas para proteger os seus dados. Para exercer os seus direitos sobre os seus dados pessoais, como acesso aos dados, confirmação de tratamento, correção dos dados, anonimização, bloqueio ou eliminação e outros direitos com o Grupo Quinto Andar, entre em contato com a gente por

Para saber mais sobre como tratamos os dados pessoais acesse nossa Política de Privacidade.

Detalhes do trabalho

Tipo de emprego: Tempo total
Tipo de contrato: Permanente
Tipo de salário: Por mês
Ocupação: Grupo quintoandar | especialista de remuneração
Controlo remoto:

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