Descrição do Cargo

Parcerias e Coordenação: Trabalhar com os Diretores Regionais da LATAM e de RH das Américas na avaliação e execução de fusões e aquisições;

Estratégia de Pessoas: Desenvolver e implementar a estratégia de RH para transações, incluindo diligência prévia, integração e gestão de projetos;

Análise e Avaliação: Avaliar riscos e oportunidades em programas de compensação, benefícios e cultura, e desenvolver modelos financeiros para sinergias e des-sinergias;

Comunicação e Apresentações: Orientar comunicações com funcionários e criar apresentações para aprovações executivas;

Liderança e Melhores Práticas: Liderar equipes multifuncionais e atuar como especialista em fusões e aquisições. Experiência em transações de M&A de ponta a ponta, com foco em RH;

Conhecimento Prático:

1. Programas de compensação, incluindo incentivos de curto e longo prazo;
2. Benefícios de saúde e programas de aposentadoria;
3. Liderança de múltiplas integrações em organizações grandes, complexas e matriciais;

Habilidades e Experiência:

1. Fortes habilidades organizacionais e experiência em gestão de projetos, com capacidade de gerenciar vários projetos sensíveis ao tempo simultaneamente com mínima supervisão;
2. Familiaridade com termos de emprego de RH em documentos legais de M&A (por exemplo, acordos de compra, cronogramas de divulgação, acordos de emprego/retenção);
3. Capacidade de interpretar questões internas ou externas e recomendar soluções baseadas nas melhores práticas;
4. Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês e português, com capacidade de adaptar o estilo de comunicação para trabalhar com partes interessadas em todos os níveis da organização;

Viagens:
Disponibilidade para viagens de até 15% do tempo.