Missão do Cargo
Planejar, organizar e liderar todas as práticas de Recursos Humanos, assegurando o alinhamento entre os objetivos da empresa e as necessidades dos colaboradores. Atuar de forma estratégica no desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, gestão do clima, formação de lideranças, atração e retenção de talentos, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento do negócio.
Principais Responsabilidades
Gestão Estratégica de RH
Definição e execução de políticas de RH.
Desenvolver planos de sucessão, estruturação e desenvolvimento organizacional.
Monitorar indicadores de RH
Implementar ações de melhoria contínua.
Recrutamento e Seleção
Definir perfis e estratégias para atração de talentos, assegurando excelência na experiência do candidato
Supervisionar processos de R& S, garantindo agilidade, inclusão e alinhamento à cultura organizacional.
Treinamento, Desenvolvimento e Desempenho
Criar e implementar programas de capacitação técnica e comportamental.
Conduzir avaliações de desempenho, check points (feedback) e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Gerenciar trilhas de carreira e planos de sucessão.
Gestão de Clima e Cultura Organizacional
Avaliar periodicamente o clima organizacional e propor ações para melhoria.
Promover práticas que reforcem valores, cultura e propósito da empresa.
Apoiar líderes na gestão de equipes e mediação de conflitos.
Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas
Garantir conformidade com legislação trabalhista e normas internas.
Supervisionar folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e rotinas do departamento pessoal.
Gerenciar processos disciplinares e negociações sindicais, assegurando relações trabalhistas equilibradas.
Saúde, Segurança e Bem-Estar
Apoiar políticas de Saúde e Segurança do Trabalho em parceria com SESMT.
Incentivar programas de qualidade de vida, saúde mental e ergonomia.
Comunicação Interna e Engajamento
Planejar ações de endomarketing e campanhas internas para fortalecer engajamento.
Garantir clareza e consistência na comunicação de políticas, decisões e novidades corporativas.
Gestão de Indicadores (KPIs)
Monitorar e reportar métricas como turnover, absenteísmo, custo de pessoal, tempo de contratação e engajamento. Certificação Conhecimento
Formação
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas (desejável).
Experiência
Experiência comprovada em posições de liderança no setor de RH.
Vivência com DP, legislação trabalhista e relações sindicais.
Experiência em implantação de estratégias de RH e desenvolvimento organizacional.
Competências Técnicas
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio de ferramentas de R& S, T& D e avaliação de desempenho.
Gestão de folha, benefícios e políticas internas.
Pacote Office / ferramentas digitais / sistemas de RH.
Competências Comportamentais
Liderança e habilidade de influenciar.
Comunicação clara e assertiva.
Capacidade de negociação e mediação.
Pensamento estratégico e visão sistêmica.
Inteligência emocional e tomada de decisão. Benefícios
- Assistência Odontológica
- Celular fornecido pela empresa
- Estacionamento
- Tícket refeição
Horário de Trabalho
Comercial Informações Adicionais
Perfil do Profissional
Profissional analítico, ético, empático e orientado a resultados. Deve atuar como parceiro do negócio, influenciando a cultura e apoiando líderes e colaboradores na busca por um ambiente saudável, produtivo e alinhado aos objetivos da empresa.
As principais responsabilidades incluem desenvolver estratégias de marketing, criar conteúdo, gerenciar campanhas publicitárias e analisar resultados.
Os requisitos incluem formação em Marketing ou áreas afins, experiência em marketing digital, habilidades em comunicação e análise de dados.
O salário de um profissional de Marketing em São Paulo pode variar de acordo com a experiência e o nível de qualificação, mas em média, um gerente de marketing pode ganhar entre R$ 8.000 e R$ 15.000 por mês.
As oportunidades de crescimento incluem assumir cargos de liderança, especializar-se em uma área específica do marketing ou iniciar seu próprio negócio.
As habilidades mais importantes incluem comunicação eficaz, análise de dados, criatividade, pensamento estratégico e habilidades em marketing digital.
