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Analista De Desenvolvimento Humano E Organizacional(dho), São Paulo

Última atualização 2024-07-17
Expira 2024-08-17
ID #2207406597
Free
Analista De Desenvolvimento Humano E Organizacional(dho), São Paulo
Brazil, São Paulo, São Paulo,
Modificado June 26, 2024

Descrição

Um Grupo versalista, composto por 25 empresas e projetos

que atuam nos setores de

Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios. O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, onde o fundador e atual Presidente

José Paulo,

construiu um

grupo multimilionário.

Considerado um dos mais promissores conglomerados de empresas do Brasil e em franca expansão no exterior, José Paulo implantou princípios de gestão que são vividos na prática por cada colaborador. José Paulo sempre cultivou em seu DNA a

busca incessante pelo conhecimento.

E isso se reflete, primeiramente, no seu desenvolvimento pessoal.

O Grupo Ideal Trends é

formado por empresas que lideram seus mercados

e mudam diariamente a vida de milhares de pessoas. Com base em uma cultura de resultados, temos a meta de estar presente em 100 países em 10 anos. Aqui, no Grupo Ideal Trends, o princípio de

sonhar grande

é o que nos move em

direção à inovação e à excelência,

fidelizando colaboradores, clientes, parceiros de negócio e transformando vidas. /n Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional. Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. Habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz. Capacidade de análise e resolução de problemas. Orientação para resultados e foco no cliente interno. Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação psicológica será considerado um diferencial. O Analista de DHO desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional positiva e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo assim para o sucesso e crescimento sustentável da organização. /n Recrutamento e Seleção: Colaborar na definição de perfis de cargo e requisitos para recrutamento. Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Realizar entrevistas e avaliações de candidatos. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e organizacional. Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação. Acompanhar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento. Gestão de Desempenho: Apoiar na definição de metas e objetivos individuais e organizacionais. Implementar sistemas de avaliação de desempenho. Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores para melhorias. Bem-Estar e Engajamento: Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Desenvolver iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorias. Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte. Identificar valores e comportamentos desejados e promover sua disseminação. Participar de iniciativas para fortalecer a identidade e o comprometimento dos colaboradores com a organização.

Detalhes do trabalho

Tipo de emprego: Tempo total
Tipo de contrato: Permanente
Tipo de salário: Por mês
Ocupação: Analista de desenvolvimento humano e organizacional(dho)

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