Descrição da vaga
A Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance, responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos.
Entre suas responsabilidades estão a definição, gestão e governança das políticas de cargos e salários, remuneração variável e dos processos de desdobramento e acompanhamento de metas. Atuará como parceiro estratégico, apoiando decisões críticas relacionadas a pessoas por meio de dados, análises e indicadores.
Responsabilidades e atribuições
Garantir o processo de cálculo e divulgação do programa de remuneração variável, garantindo transparência e alinhamento com as diretrizes da empresa;
Garantir o processo de pagamento da remuneração variável, assegurando conformidade com as políticas internas e precisão nos cálculos;
Liderar o desenho, revisão e governança das políticas de remuneração fixa e variável (curto e longo prazo);
Garantir a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salário;
Conduzir análises de competitividade externa e equidade interna, suportando decisões salariais e de movimentações;
Atuar como consultor estratégico, apoiando decisões de estrutura, pacote de remuneração e políticas de reconhecimento.
Liderar a elaboração e consolidação de dashboards e relatórios gerenciais, incluindo Formulário de Referência da CVM, Relatório Integrado e indicadores da área.
Apoiar a área de Finanças com previsões, provisões e análises de impactos salariais.
Auxiliar na gestão dos processos de desdobramento de metas organizacionais, garantindo alinhamento estratégico e foco em resultados, ciclo de gestão de desempenho, desde o desdobramento de metas até a apuração de resultados e impacto na remuneração variável.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
Sólida experiência na área de Remuneração;
Conhecimentos no processo de gestão de performance (Desdobramento e apuração de metas) será um diferencial;
Conhecimento emelaboração de relatórios regulatórios (ex: CVM), dashboards e KPIs;
Excel avançado e vivência com ferramentas de BI.
