Na Bosch, moldamos o futuro por meio das inovações tecnológicas de alta qualidade e de serviços que despertam entusiasmo e melhoram a vida das pessoas. Temos uma promessa sólida para nossos colaboradores: crescemos juntos, gostamos do nosso trabalho e inspiramos uns aos outros. Junte-se a nós e sinta a diferença. Descrição da vaga Na posição de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL - PEOPLE ANALITYCS, você irá atuar no time do HRL, com a missão de coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências e insights relacionados a todo o employee life-cycle (seleção, onboarding, desempenho, desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores), bem como implementar programas de desenvolvimento e melhorias dos processos de RH. Principais responsabilidades: Coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências e insights relacionados a todo o employee life-cycle (seleção, onboarding, desempenho, desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores); Desenvolver e manter métricas e painéis de RH para fornecer insights à equipe de liderança; Colaborar com equipes multifuncionais para desenvolver e implementar estratégias baseadas em dados para melhorar a experiência do colaborador e a eficácia organizacional; Suporte em iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional; Auxiliar gestão de RH e HRBPs no deployment de programas corporativos voltados à desenvolvimento humano e organizacional; Auxiliar no design e implementação de programas e iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional voltados para a Divisão; Realizar avaliações de necessidades e análises de lacunas para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento dentro da organização; Apoiar na organização de eventos e workshops corporativos da Divisão; Comunicação integrada: ser elo entre Comunicação Corporativa e das localidades para temas a serem desdobrados em Joinville, ou exclusivos para a Divisão; criar e manter materiais de comunicação de RH, incluindo boletins informativos, conteúdo digitais e apresentações; apoiar a liderança de RH na elaboração de mensagens para mudanças e iniciativas organizacionais; desenvolver e implementar estratégias / canais de comunicação para transmitir efetivamente iniciativas, políticas e programas de RH aos colaboradores; Sugerir, implantar e acompanhar ações de melhoria contínua apoiando iniciativas de melhoria de processos de HRL para otimizar e aprimorar as operações de RH; Identificar oportunidades de automação e digitalização de processos de RH para melhorar a eficiência e a eficácia, em parceria com HRS e áreas corporativas; Colaborar com outras áreas para implementar as melhores práticas e impulsionar a melhoria contínua dos processos existentes de HRBP. Qualificações Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável inglês avançado ou intermediário; Conhecimento em excel avançado, SAP, ferramentas de BI, Canva e Power Point. Será um diferencial conhecimento SQL e Python; Experiência como generalista na área de Recursos Humanos, DHO e People Analitycs; Vivência em pesquisa de clima organizacional, comunicação corporativa, desenvolvimento de melhorias para processos de RH e implementação de programas desenvolvimento humanos. Informações adicionais Vaga elegível para pessoas com deficiência ou reabilitadas; Não contratamos menores de 16 anos e somos contra o trabalho infantil; Modelo de trabalho: PRESENCIAL;Área contratante: SO; Prazo: 05/03/2025. Na Bosch, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação, por isso, todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência, em situação vulnerável e grupos minoritários.
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