Atuar como um elo estratégico entre o RH e as áreas atendidas, garantindo o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e os objetivos do negócio. Apoiar os líderes nas questões de gestão de pessoas e contribuir para o desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades e atribuições

Promover o alinhamento entre as iniciativas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e os objetivos das áreas de negócio;

Atuar como parceiro estratégico do negócio, orientando as lideranças na gestão de pessoas para impulsionar o desempenho individual e os resultados organizacionais;

Monitorar e analisar indicadores da área, acompanhando o cumprimento das metas e criando planos de ação em conjunto com os envolvidos;

Garantir o acompanhamento de programas e ferramentas de desenvolvimento de Recursos Humanos;

Analisar e propor melhorias nos processos de Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, entre outros subsistemas de RH;

Acompanhar o orçamento de pessoas (budget) da área atendida, assegurando sua correta aplicação.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa;

Experiência prévia como Business Partner de Recursos Humanos;

Domínio avançado de Power Point e Excel;

Experiência em Desenvolvimento Organizacional, com foco em Ciclos de Avaliação de Performance e Potencial, Desenvolvimento de Liderança, Pesquisa de Clima e Programas de Estágio;

Conhecimento generalista e vivência nos principais subsistemas de RH, como Treinamento & Desenvolvimento, Atração & Seleção, Remuneração, Benefícios;

Conhecimento básico de legislação trabalhista.

Informações adicionais

Plano de Saúde;

Plano Odontológico;

Vale Alimentação/Refeição;

Convênio farmácia;

Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;

Snack’in;

Gympass;

Day off de aniversário;

Parcerias com Universidades;

Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

#J-18808-Ljbffr