```html Responsabilidades - Analisar no de gestão de vendas o atingimento de vendas de cada vendedor da equipe, sinalizando as ações corretivas para o alcance de metas ( retenção , agenciamento , qualidade da venda , funil de vendas , churn , quantidade de entrevista premiada ).

- Efetuar e registrar as avaliações de desempenho dos Vendedores.

- Dar feedback contínuo sobre a performance dos Vendedores.

- Realizar reuniões de alinhamento com o Gerente da Unidade, dando parecer sobre a equipe de vendas.

- Realizar treinamento prático e/ou indicador para os programas de treinamento da empresa.

- Apoiar o Gerente na elaboração de estratégias de vendas, identificar pontos de interesse para horta, apresentar planos de ação e garantir sua devida implementação em campo.

- Fazer a conferência de propostas e documentos antes que sejam entregues ao suporte da corretora.

- Organizar e acompanhar a equipe de vendedores para atuar na rua e outras ações de vendas, monitorando o desempenho individual nas vendas.

- Analisar as propostas entregues e verificar se estão em conformidade com as regras internas.

- Incentivar a indicação de novos promotores de vendas e vendedores para o quadro da empresa.

- Participar do processo de seleção de pessoas para formação do time de vendas, identificando aderência ao perfil desejado.

- Atuar como multiplicador nas ações de treinamento planejadas sempre que solicitado pelo gerente da unidade.

- Disseminar o objetivo e propósito da companhia para as pessoas sob sua gestão, buscando o alcance dos resultados esperados e com a qualidade exigida.

- Acompanhar e analisar relatórios de pendências de vendas por vendedor.

``` J-18808-Ljbffr