Descrição:
Para mandar bem, você precisa apresentar:
Gradação Completa em Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Direito ou áreas afins;
Pós-graduação ou Especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins diferencial;
Conhecimento avançado no Pacote Office foco em Excel e Power Point;
Experiência generalista em RH: Gestão de Pessoas, legislação trabalhista, atração e seleção, desenvolvimento de pessoas, operações de folha, remuneração e benefícios;
Bom impacto e influência, foco em resultados, capacidade para atuar com gestão de conflitos e bom relacionamento interpessoal;
Foco na resolução de problemas, pensando de forma estratégica e inovadora e orientação para o cliente;
Disponibilidade para atuar presencialmente em Belo Horizonte/MG.

Olha só como você vai contribuir com o time de Business Partner:
Sendo a referência em processos de gestão de pessoas para as unidades de negócio;
Atuando como parceiro(a) de negócios, realizando mapeamentos, diagnósticos e intervenções, propondo soluções em gestão de pessoas às lideranças da empresa;
Dando suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento dos recursos humanos e gestão de conflitos internos, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos e realizando acompanhamento sistemático dos empregados;
Planejando, implementando, acompanhando e avaliando as necessidades de ações para o desenvolvimento dos empregados, alterações de estrutura, movimentação de pessoal, ajustes de remuneração, entre outras atividades, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas e identificação de melhorias alinhados aos objetivos determinados pela Empresa, visando o cumprimento dos procedimentos internos e legislação vigente;
Acompanhando os indicadores de RH, analisando dados e propondo ações, junto aos líderes, para melhoria contínua e o sucesso do negócio;
Gerenciando questões complexas e sensíveis, garantindo conformidade com políticas, regulamentos e leis trabalhistas;
Desenvolver estratégias com foco em competências e implementar ações de atração, retenção, performance e desenvolvimento dos colaboradores;
Apoiar e desdobrar as comunicações estratégicas;
Dar inputs ao time de especialidades do RH para aperfeiçoar os produtos da gerência de Pessoas e atender demandas pontuais do dia a dia do negócio, direcionando, quando necessário, para resolução junto as áreas especialistas;
Acompanhar a evolução das metas das áreas clientes;
Desdobrar pesquisa de engajamento e apoiar no desenvolvimento de planos de ação.

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