Atividades:
Atrair, identificar e triar profissionais por meio da busca ativa nas ferramentas de recrutamento, que atendam aos requisitos técnicos e comportamentais das vagas abertas;
Estabelecer contato com os candidatos, para apresentar a empresa, os benefícios da posição e os desafios envolvidos no trabalho, promovendo o interesse desses candidatos em participar do processo seletivo;
Preparar o resumo do candidato com currículo e parecer de entrevista para envio ao Comercial/Cliente;
Conduzir entrevistas, aplicar testes ou outras técnicas de avaliação, quando necessário;
Levantar informações sobre a experiência e as referências profissionais dos candidatos para avaliar seu histórico de desempenho e verificar sua aderência frente à cultura e valores da empresa;
Utilizar habilidades de negociação para identificar as expectativas e necessidades do candidato em relação a sua posição atual e à oferta da empresa;
Apresentar de forma clara os benefícios da vaga, incluindo possibilidades de desenvolvimento profissional, desafios e oportunidades de crescimento.
Agendar e participar de entrevistas com clientes, realizar propostas, entre outras atividades.
Requisitos da vaga:
Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de RH e áreas afins;
Excelente comunicação oral e escrita;
Experiência em vagas de tecnologia ou atuação prévia em consultoria de R& S com foco em TI;
Familiaridade com vocabulário técnico;
Habilidades desenvolvidas de persuasão, engajamento e empatia.
